Rambler's Top100
Бесплатные сервисы онлайн
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Курсы валют ЦБ РФ на 18.10.2017
USD57,3392+0,2531
EUR67,4596+0,1608
E/U1,1765-0,0024
БВК61,8934+0,2116
Все валюты
Конвертор валют
Погода на 18.10.2017
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью
+11...+13
+4...+6
Облачно с прояснениями, местами небольшой дождь. Атмосферное давление днем: 744 мм рт.ст. ночью: 743 мм рт.ст. Ветер западной четверти 5-10 м/с, местами порывы 13-18 м/с. (прогноз)
Погода в России и за рубежом

Правила поведения идеального руководителя

Автоматизация труда и комфортное рабочее место, играют не последнюю роль в трудовой деятельности. Тем не менее от благоприятной психологической атмосферы в офисе также многое зависит. А руководитель - это тот человек, который способен обеспечить комфортную трудовую деятельность в офисе.

Во-первых, руководитель должен быть всегда выдержан. Самообладание заряжает энтузиазмом всех окружающих. Если же с утра испортить сотрудникам настроение и постоянно дергать в течение дня, вряд ли это будет способствовать успешной трудовой деятельности и вообще успеху всего предприятия.

Во-вторых, доказать или убедить кого-то криком еще не удалось не одному человеку. Руководитель просто обязан быть вежливым, такое поведение может обескуражить и убедить собеседника в своей правоте.

В-третьих, тактичность и только тактичность, никогда не унижайте своих подчиненных. Критика с вашей стороны должны быть полностью конструктивной и без переходов на личность.

Никогда не покупайтесь на лесть и сами не льстите. Если перед просьбой адресованной сотруднику вы сначала его хвалите, знайте, это тоже лесть. Хвала должна быть только за конкретное и хорошо выполненное задание. Проще говоря, руководитель должен быть скромным.

Также лучше быть чутким руководителем, чем безразличным ко всем и ко всему. Своих подчиненных необходимо знать не только в лицо. Если подчиненный растроен, не сочтите за унижение, спросить что случилось, даже помоги по возможности. Поздравляйте подчиненных с праздниками и днями рождениями. Порой обычные и теплые слова создадут прекрасные отношения в коллективе.

Не нужно быть тираном и бояться признать свои ошибки, и даже отменить неверное решение. То есть необходимо относится к себе достаточно критично и анализировать свои решения и указания.

Руководитель должен быть примером для своих подчиненных. Если вы небрежны и даже в какой-то степени халатно относитесь к себе и своей работе, то поверьте, что подчиненные не только это заметят, но и быстро переймут такое отношение к работе. Самодисциплина и самоорганизованность - это то, что должны видеть подчиненные в своём руководители.

Контролируйте действия и результаты, требуйте выполнения поставленных задач. Не должно быть расхлябанности и халатности. Бесконтрольность и безответственность могут привести только к хаосу.

Никогда не ищите себе любимчиков. В такой ситуации остальной коллектив обязательно это заметит и будет настроен вражески не только к любимчику, но и к вам. К тому же такие люди также склонны ошибаться, новые и конструктивные решения вряд ли вы уже услышите от другой части коллектива. Необходимо ровно и одинаково относится ко всем без исключения.




Вернуться