Rambler's Top100
Бесплатные сервисы онлайн
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Курсы валют ЦБ РФ на 13.12.2017
USD58,8370-0,3978
EUR69,2982-0,5041
E/U1,1778-0,0006
БВК63,5445-0,4456
Все валюты
Конвертор валют
Погода на 13.12.2017
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью
+2...+4
+1...+3
Небольшие осадки; ночью облачно, местами туман, местами гололедица, по области, местами, слабый гололед; днём облачно с прояснениями. Атмосферное давление днем: 746 мм рт.ст. ночью: 743 мм рт.ст. Ветер ночью южной четверти 5-10 м/с, днём ю-з 5-10 м/с. (прогноз)
Погода в России и за рубежом

Правила поведения идеального руководителя

Автоматизация труда и комфортное рабочее место, играют не последнюю роль в трудовой деятельности. Тем не менее от благоприятной психологической атмосферы в офисе также многое зависит. А руководитель - это тот человек, который способен обеспечить комфортную трудовую деятельность в офисе.

Во-первых, руководитель должен быть всегда выдержан. Самообладание заряжает энтузиазмом всех окружающих. Если же с утра испортить сотрудникам настроение и постоянно дергать в течение дня, вряд ли это будет способствовать успешной трудовой деятельности и вообще успеху всего предприятия.

Во-вторых, доказать или убедить кого-то криком еще не удалось не одному человеку. Руководитель просто обязан быть вежливым, такое поведение может обескуражить и убедить собеседника в своей правоте.

В-третьих, тактичность и только тактичность, никогда не унижайте своих подчиненных. Критика с вашей стороны должны быть полностью конструктивной и без переходов на личность.

Никогда не покупайтесь на лесть и сами не льстите. Если перед просьбой адресованной сотруднику вы сначала его хвалите, знайте, это тоже лесть. Хвала должна быть только за конкретное и хорошо выполненное задание. Проще говоря, руководитель должен быть скромным.

Также лучше быть чутким руководителем, чем безразличным ко всем и ко всему. Своих подчиненных необходимо знать не только в лицо. Если подчиненный растроен, не сочтите за унижение, спросить что случилось, даже помоги по возможности. Поздравляйте подчиненных с праздниками и днями рождениями. Порой обычные и теплые слова создадут прекрасные отношения в коллективе.

Не нужно быть тираном и бояться признать свои ошибки, и даже отменить неверное решение. То есть необходимо относится к себе достаточно критично и анализировать свои решения и указания.

Руководитель должен быть примером для своих подчиненных. Если вы небрежны и даже в какой-то степени халатно относитесь к себе и своей работе, то поверьте, что подчиненные не только это заметят, но и быстро переймут такое отношение к работе. Самодисциплина и самоорганизованность - это то, что должны видеть подчиненные в своём руководители.

Контролируйте действия и результаты, требуйте выполнения поставленных задач. Не должно быть расхлябанности и халатности. Бесконтрольность и безответственность могут привести только к хаосу.

Никогда не ищите себе любимчиков. В такой ситуации остальной коллектив обязательно это заметит и будет настроен вражески не только к любимчику, но и к вам. К тому же такие люди также склонны ошибаться, новые и конструктивные решения вряд ли вы уже услышите от другой части коллектива. Необходимо ровно и одинаково относится ко всем без исключения.




Вернуться